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企業(yè)真正資源是“人才”,而擁有培養(yǎng)計(jì)劃才能有人才可用!
來(lái)源:云瀚股份 公眾號(hào) | 作者:xiao云 | 發(fā)布時(shí)間: 2022-09-30 | 4385 次瀏覽 | 分享到:




2022/9/15

 云 瀚 股 份 


培訓(xùn)服務(wù)精準(zhǔn)落地

T R A I N I N G



都在說(shuō)建立人才機(jī)制是企業(yè)的立身之本,著名管理之父彼得·德魯克也曾表達(dá)過(guò):“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源:人?!?/span>

只是大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,都會(huì)表示企業(yè)很難招到人,發(fā)現(xiàn)人才真的人太少了,沒(méi)有人才,自然業(yè)務(wù)和管理展開(kāi)就進(jìn)度緩慢,甚至是艱難。


/

但真正的現(xiàn)實(shí)是缺少人才嗎?

而是人才未被發(fā)掘,或者人才的自我忽略。



作為需要發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)人,首要做的就是給下方砥柱予以學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),也就是方向和技能培訓(xùn),最后再在其中發(fā)現(xiàn)隱藏的“千里馬”。

至于如何做好可持續(xù)的人才培養(yǎng)機(jī)制?這是一項(xiàng)細(xì)節(jié)的項(xiàng)目和值得深思的問(wèn)題。



要想提高在同行中的競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,幾乎所有的人都知道最主要的是要依靠人。


但是如何做才能讓“人”成為企業(yè)的依靠呢?

有該如何去培養(yǎng)這樣的“依靠”?

也許需要一個(gè)“助力”!



如果...



您身處在汽車行業(yè)


此刻您的團(tuán)隊(duì)

需要產(chǎn)品領(lǐng)域知識(shí)的更新

需要業(yè)務(wù)服務(wù)的能力提升

需要操作技術(shù)上的專業(yè)指導(dǎo)

需要客戶滿意度的持續(xù)加分


云瀚股份給予助力


給您提供

專業(yè)產(chǎn)品知識(shí)及技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)

給予注重微小細(xì)節(jié)的服務(wù)支持

從軟件到硬件的配合

讓服務(wù)在同行中脫穎而出


讓您和您的團(tuán)隊(duì)


擁有持續(xù)性的質(zhì)變和量變

產(chǎn)品加技能的更新

讓技術(shù)和人才不再是缺失狀態(tài)

硬件和軟件的完善

讓新客戶成為忠實(shí)的老用戶 


云瀚




產(chǎn)品知識(shí)及技術(shù)培訓(xùn):


落實(shí)產(chǎn)品操作與服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化要求,加強(qiáng)客戶對(duì)云瀚產(chǎn)品及操作的了解,在提升業(yè)務(wù)人員專業(yè)度的同時(shí),給合作客戶帶來(lái)更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)。



實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員:

在同樣的環(huán)境、資源,

和同樣的渴望的情況下沒(méi)有差距;

避免團(tuán)隊(duì)人員技能水平的層次不齊,

確保企業(yè)能一直有“優(yōu)秀”人才可用。







END






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